Actualité Insertion Professionnelle des Femmes en 2022

Les inégalités hommes-femmes sur le marché du travail restent à améliorer.

Lorsqu’il s’agit des femmes et du leadership, les données sont claires. En effet, chaque année, les femmes sont plus nombreuses que les hommes sur le marché du travail français. En outre, la loi oblige les entreprises de plus de 1000 salarié.e.s à publier un score d’égalité professionnelle depuis 2018.

Néanmoins, selon l’INSEE, les 10 % des femmes les moins bien rémunérées ont un salaire inférieur de 7 % à celui des hommes. Quelles sont les nouveautés concernant l’insertion professionnelle des femmes et l’égalité professionnelle ? Découvrez vite dans cet article !

L’égalité professionnelle en 2022 en quelques chiffres

Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars. Pourtant  cette année, seules 2% des entreprises ont la note maximale de 100 et 98% doivent encore développer leurs efforts dans la progression vers l’égalité hommes-femmes sur le marché du travail.

Par ailleurs, il y a deux autres indicateurs clés en progression cette année par rapport à l’année précédentee. La note du retour de congé maternité est passé de 11/15 en 2021 à 12/15 en 2022 ce qui est un super score malgré le fait que  11% des entreprisesaient obtenu un score de 0 sur cet indicateur.. Quant à la parité des 10 meilleures rémunérations, le score est passé de 4/10 à 5/10 avec 27% des entreprises qui respectent une parité ou quasi-parité (note de 10/10).

De plus, depuis 2019 les actions du ministère et de l’inspection du travail ne cessent d’augmenter : soit 32 460 interventions dans les entreprises, 504 mises en demeure et 32 pénalités financières, un progrès positif pour la France. 

Structures d’aide à l’emploi des femmes : Financement en hausse pour les chantiers d’insertion

De nombreuses femmes font face à de multiples freins à l’autonomie aussi bien financière que professionnelle . Ces difficultés ont des causes diverses, elles peuvent être liées à la garde d’enfants, à des problèmes de mobilité, à une perte de confiance en soi ou encore à une inactivité prolongée .

Le jeudi 13 janvier dernier, le gouvernement a annoncé qu’il augmenterait  sa contribution dans les budgets des centres d’aides et d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF) de38 %. Avec pour objectif de soutenir les structures d’insertion pour les femmes en difficulté et dans le besoin tel que #2ndeVie et Hawaaufeminin.

Cette année, la subvention de l’État atteindra plus de 2,5 millions d’euros, soit  700 000 euros de plus que l’an dernier. De nouveaux plans d’actions seront mis en place afin d’aider les femmes à devenir autonomes, à trouver des solutions aux problèmes liés à la garde d’enfants et aux problèmes de transport.

Aujourd’hui, une grande partie des femmes prospèrent parce que la diversité en entreprise est encouragée par une culture inclusive. Plus d’opportunités de leadership, de développement personnel et professionnel sont offertes également. Et plus d’incitations, d’aides et d’accès à l’information sont à présent accessibles. Le fruit des progressions reste à venir, mais la volonté de changer les choses est fortement présente.